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实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。

而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求**经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也**其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

合作流程

STEP 1 业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

STEP 2提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

STEP 3签订合同

明确双方权利、义务，分清**责任，依法签订《劳务派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

STEP 5 洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 实施服务

与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣即第三方用工，其实是用工方式的一种补充，但现实中许多单位为了规避用工风险责任，违反**关于劳务派遣相关规定大量采用第三方签订合同的方式用工，这样形成了用人单位、用工单位和劳动者三方劳务关系，在发生劳务**时不利于维护劳动者的合法权益，天津物业管理，是用工单位规避风险责任的方式之一。所以有的单位有编制内正式工，直签合同的聘用工以及第三方的派遣工，比较乱，用工市场亟待依**范。劳务派遣在当前是不该取消的。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。