河北劳务派遣-劳务派遣机构-佰亿达(推荐商家)

现如今可供选择劳务派遣公司有许多。虽说有许多的企业会选择劳务派遣这种用工方式，但是对于劳务派遣的类型清楚吗？它具体有什么好处呢？下面快跟着小编一起来看看吧。

原来劳务派遣公司可以分为这些类型

劳务派遣公司的类型介绍

1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，劳务派遣，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，劳务派遣费用，它是固定期限的、依附性就业。

2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素**形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的**，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3、“劳务派遣”**：“劳务派遣”**是不同于传统企业的一种新的社会资源**形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

项目派遣：企****为了一个生产或科研项目而**聘用相关的**技术人才。

夜间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣：国有企****通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

企业是否也遇到以下问题?

企业自身规范前提下，员工强势纠缠劳资**，消耗企业精力

无法满足弹性用工需求

无需繁琐手续，降低人事管理成本

劳务关系转移，解决招聘问题

企****的编外人员需求大，岗位多，招工难        

一、规范和调整劳动关系与劳务关系在**依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，劳务派遣外包，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，劳务派遣机构，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。****对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。