武清劳务外包-佰亿达物业管理-企业劳务外包

当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照****和地方规章等为职工承担社会**义务，劳务外包服务，且用人单位承担其职工的社会**义务是**的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会**的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会**的义务。在**报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会**关系等。用人单位向劳动者**的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，企业劳务外包，必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方**的报酬由完全双方协商确定，劳务派遣外包，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的**风险。

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避**及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，武清劳务外包，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。

劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳**、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

用工单位选择**化的派遣机构，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。