1. 目的
提高员工素质，使其掌握作业技能、技巧，确保从事影响质量的工作人员所必备的能力；同时创造内部环境，促进全员参与，以保证完成公司的各项生产任务，实现质量目标。
2. 范围
适用于全公司范围内的人力资源管理，包括人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的核查及培训管理。
3. 职责
3.1总经理：负责管理层主管人员的任命。
3.2行政部：管理人员档案及相关人事资料；负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求； 负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担企业、协调责任；编制公司《员工花名册》，征求各部门培训需求，拟定人员培训计划，企业执行员工的培训计划，保存培训记录；监督检查规章制度、作业指导书实施细则的执行情况。
3.3各部门：负责提出本部门人员培训需求；负责部门内部人员和新进员工进行部门职能相关zhuanye知识与技能的培训，并核准其上岗资格，及制定《岗位任职要求》。
4. 工作程序与管理办法
4.1内部招聘和外部招聘
本公司需招聘员工时（三）遵纪守法，无weifa乱纪行为或其他不良记录；
（五）特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经总经理批准后方可考虑聘用。
4.2.2从事管理和业务工作的员工还必须具备下述条件：
（一）中专以上学历；
（二）二年以上相关工作经历，或具备应聘岗位所需的知识或技能；
4.2.3招聘程序：
（一）应聘人员面试时由招聘人员办理填写《应聘人员登记表》，并复印相关zheng留底；
（二）普通员工经用人部门主管初试后通知部门lingdao进行复试；
（三）管理人员须经用人部门lingdao初试后，通知总经理/副总经理复试；
（四）复试通过后，由人力资源部对应聘者提供的相关zheng及工作履历进行验证；
（五）验证属实后，呈总经理批准录用；
（六）通知上岗，并签订劳动合同；
（六）录用人员的相关zheng、资料转回人力资源部备案。
，可由公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作，也可公开从社会上求职人员中择优录用。特殊及重要岗位聘用后，任职人员在试用期过后必须与公司签定劳动合同；
4.2岗位任职条件与招聘程序
4.2.1录用员工一般必须具备下述条件：
（一）身体健康，有良好的精神面貌；
（二）品行端正，诚实守信，爱岗敬业，能吃苦耐劳；
提高员工素质，使其掌握作业技能、技巧，确保从事影响质量的工作人员所必备的能力；同时创造内部环境，促进全员参与，以保证完成公司的各项生产任务，实现质量目标。
2. 范围
适用于全公司范围内的人力资源管理，包括人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的核查及培训管理。
3. 职责
3.1总经理：负责管理层主管人员的任命。
3.2行政部：管理人员档案及相关人事资料；负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求； 负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担企业、协调责任；编制公司《员工花名册》，征求各部门培训需求，拟定人员培训计划，企业执行员工的培训计划，保存培训记录；监督检查规章制度、作业指导书实施细则的执行情况。
3.3各部门：负责提出本部门人员培训需求；负责部门内部人员和新进员工进行部门职能相关zhuanye知识与技能的培训，并核准其上岗资格，及制定《岗位任职要求》。
4. 工作程序与管理办法
4.1内部招聘和外部招聘
本公司需招聘员工时（三）遵纪守法，无weifa乱纪行为或其他不良记录；
（五）特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经总经理批准后方可考虑聘用。
4.2.2从事管理和业务工作的员工还必须具备下述条件：
（一）中专以上学历；
（二）二年以上相关工作经历，或具备应聘岗位所需的知识或技能；
4.2.3招聘程序：
（一）应聘人员面试时由招聘人员办理填写《应聘人员登记表》，并复印相关zheng留底；
（二）普通员工经用人部门主管初试后通知部门lingdao进行复试；
（三）管理人员须经用人部门lingdao初试后，通知总经理/副总经理复试；
（四）复试通过后，由人力资源部对应聘者提供的相关zheng及工作履历进行验证；
（五）验证属实后，呈总经理批准录用；
（六）通知上岗，并签订劳动合同；
（六）录用人员的相关zheng、资料转回人力资源部备案。
，可由公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作，也可公开从社会上求职人员中择优录用。特殊及重要岗位聘用后，任职人员在试用期过后必须与公司签定劳动合同；
4.2岗位任职条件与招聘程序
4.2.1录用员工一般必须具备下述条件：
（一）身体健康，有良好的精神面貌；
（二）品行端正，诚实守信，爱岗敬业，能吃苦耐劳；