ISO22000认证食品安全管理体系认证顾问咨询辅导培训办理

新员工岗前培训、考核：

 1新员工进公司时，部门/车间需对其进行岗前培训，使新进员工了解本公司的发展、历程、管理规章制度及质量方针和质量目标，受训的员工需在《培训签到表》上签名。

 2所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用外，一般都必须经过3个月试用期，期满由人力资源部召集生产部、质检部、车间负责人对其进行机台／岗位实操考察、评价，经考核合格者予以转正定薪，试用期计入工龄。试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

 在职训练

 1在职训练由各部门在每年12月份提出下年度需求计划，人力资源部汇总编制公司《____年度职工培训计划》依其质量意识，zhuanye技能培训，参加培训人员应在《培训签到表》上签到登记。

 2培训结束进行考试/考核，由主管人员负责填写考试／考核结果，并报送部门主管审核；《培训签到表》原件及考试/考核结果送人力资源部，按姓名登录于员工个人的《教育培训记录表》，主办部门复印一份备查。

 关键岗位人员的资格认定

      下列人员必须依据公司各相关部门的工作需求，经总经理／副总经理、生产部、质检