招聘 （人力资源管理术语）
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据**生产计划的需要提出的，**坚持劳动力统一调配的原则，镇江代理招聘公司，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政**备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级**批准后，试用半年再正式聘用。
名词释义
招聘也叫“**”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，代理招聘，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
渠道分类
会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视这一重要渠道。从个体差异假说来看，上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘**职位或专项技术岗位人员，镇江人事代理招聘，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则是。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，镇江代理招聘价格，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己**还不清楚，工作的流动性也可能较大。
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