镇江劳务派遣招聘-中昊人力资源服务-劳务派遣

一、劳务关系bai所属不同

1、企业借调人员与du原单位有劳动关系，劳务派遣，其所有zhi的人事关系仍在原单位。

2、劳务派遣dao与原单位没有劳动关系

二、目的不同

1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的

2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。

非特指的“劳务派遣”

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”**、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素**形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的**，镇江劳务派遣，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”**“劳务派遣”**是不同于传统企业的一种新的社会资源**形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，镇江劳务派遣服务，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

劳务派遣又称为人力派遣、人bai才租赁、劳动du派遣、劳动力租赁zhi、雇员租赁，是指由劳务派遣机构dao与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

劳务派遣有两大优势：

一是让国有企业、******突*就业限制。

二是在劳动合同管理、社会**管理等方面为用人单位提供**服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会**待遇也由用人单位承担。他们**的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。