镇江劳务派遣代理-劳务派遣-中昊人力资源服务

劳务派遣的具体操作流程

一、业务洽谈

1、与用工单bai位沟通，劳务派遣，du介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够zhi给企业带来的优势等;

2、根据用dao工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4、判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况，镇江劳务派遣公司，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同

1、双方签订《劳务派遣合同》;

2、可协助用工单位签订上岗合同。

八、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在**关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方，发包方与承包方员工之间并不存在任何**关系，也无须签订任何协议。

九、适用**不同

劳务派遣作为一种用工形式，镇江劳务派遣费用，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

十、后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生**关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何**责任。

四大原则

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的**关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方**关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的**关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。