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天津劳务派遣的用人方式是什么呢？

天津劳务派遣的用人方式是什么呢？天津劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣劳务工签订劳动合同书，滨海新区劳务派遣公司，把劳动者派向其余用人单位，再由其用人单位向派遣机构结算一单服务花费的一类用工形式。英文是LaborDispatching，又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳力租赁、员工租赁。

天津劳务派遣是能够借助与省市劳动部门和各种公办专科学校、职业技工学校等创建了联络、合作关系，为公司企业贮备了劳力资源，与此同时也为应往届毕业生、闲置待业学生及其各界人士待业人员带来了许许多多的就业机会；

劳务差遣又能够被称为是“人力差遣”，它一般指的是劳务差遣公司与被差遣职工之间缔结劳动合同关系之后，劳务差遣公司会把职工派至其他的协作用人单位，再由其协作的用人单位向劳务差遣公司按照相关合同约定的服务费用进行付出的一种用工形式。 天津劳务派遣公司的用工的形式一般主要是以弥补的形式为协作用人单位进行人力弥补， 天津劳务派遣公司一般主要是在临时性的、或许辅助性或许代替性的工作岗位施行。 劳务差遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式：

1、差遣

2、转移差遣

3、减员差遣

4、试用差遣

5、短期差遣

6、项目差遣

7、晚间差遣

8、钟点差遣

9、双休日差遣

10、以周六、周日为基本计价单位差遣人员。

11、集体差遣

天津劳务派遣合同的种类有哪些？

签订固定劳动合同

天津劳务派遣公司表示无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。

但是，滨海新区劳务派遣，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派追形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，滨海新区劳务派遣费用，为了保护劳动者利益，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。