企业为员工提供班车福利、免费午餐、员工宿舍、福利津贴等员工福利,并拆分员工工资构成,由基本工资+岗位津贴+绩效的方式分批发放,企业可以把福利支出作为成本费用抵扣所得税,不仅降低了企业的用工成本,员工的到手工资提高了,众多福利也提高了员工对公司的归属感,工作积极性也提升了不少,海珠税务筹划节税高达,这是企业在不违反税法的大前提下较为实际的双向利好节税思路了。
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企业的节税问题一直是大家关注的事情,如何合理节税省去一些不必要的支出、增加企业的利润想必是每一位老板都关心的问题。那么,目前大多数公司采取的主要方案也是员工认可度较高的就是名义工资降低实际福利提高的节税方法了。那这种方法对员工来说有什么影响呢?
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现在很多企业都有税收筹划的意识,但往往在操作过程中因为忽略了潜在的风险而给企业造成个严重的损失。因此,很多老板和财务对这方面的话题非常关注,常常会咨询这样一个问题:要做税收筹划了,有没有好文章推荐?
遗憾的是,海珠税务筹划,没有!因为税收筹划是一个,而并非简单的一个问题。企业在现实中的税收筹划操作,并不是几篇文章就可以解决的,而是需要一个甚至几个进行详细的研究并制定方案。因此这篇文章只是一个简单的知识普及,希望能对不了解税收筹划或者还在犹豫要不要做的老板、财务们有所帮助。
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