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随着越来越多企业的发展壮大，不论是企业或者是工厂，会有越来越多的行业会需要使用工作服。夏季短袖工作服是树立和保持公司良好公众形象的一重宝，也能让员工们更加有归属感，为企业创造更多的价值。

工作服带给企业的是凝聚力，提高员工的工作效率。穿上工作服的员工会对于同事有认同感 ，进而团结起来一股劲的来为企业创造效益，夏季工装团购价格，相互协作工作，将工作完成的更好。

有些企业在为自已公司员工进行定做工作服时，常常纠结有没有必要更换一下工作服的款式，对于是继续使用以前的款式还是让我们设计新的款式举其不定。在为众多企业服务的过程中，也碰到过这种问题。跟相关负责人深聊得知，工装订制，这些公司老板或管理者认为同一款式工作服穿多年不换是不可以接受的，几年穿同一款式的工作服会让员工产生厌倦感。一般这些公司管理者们认为，员工的工作服装代表的是公司的一个外在形象，是企业的名片，工作服款式频繁的换来换去不利于公司品牌形象的***和建立。那么企业在定制工作服的过程中，到底应不应该每年更换服装的款式呢？

工作服要素:

职业性:定做工作服设计的原则首先是有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

经济性:除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，南京夏季工装，大多数要求其具有合理的价格性能比，男士夏季工装，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细节着手。

审美性:定做工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。

功能性:定做工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料。