招聘外包托管-招聘外包-国创学历提升

劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?

  公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

 若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业***服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率，招聘外包公司，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难，招聘外包，用人难问题突出，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制：专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?

概念不同。

　　劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。

　　人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的***大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，人才招聘外包，并按规定***服务费用的行为。

　　由上可见，劳务派遣着***在于派遣员工的劳务，人力资源外包着***在于人力资源的委托。