******指南；
评估不能错
评估方对***房屋评估时一定要让其出具评估资质和上岗***，评估报告中的实际面积、装修状况、层高等等问题要严加仔细核对，出现不符合的情况一定要提出质疑，必要时刻申请重新评估。
行政裁决
被***人在行政裁决阶段，不应采取不理会、不到场、不表达的做法，而是要利用程序性权利，充分表达自己的意见，要注意行政裁决调解会上查看“记录人员是不是完整地记录了你的意见”。
强拆***
行政裁决前要对自己的房屋进行图片以及视频***，即使遭遇强拆也要拨打报警电话，并找到合适位置把强拆过程拍摄下来，并对强拆人员进行有效***。
实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。
关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题
劳动***的类型有哪些
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，***怎么退保，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。
相信读了我的文章的大多数朋友都知道，我们团队就是致力于各大******案件做***追损的，但是在找到我们***的人群当中，存在着不相信我们的人。这个可以理解，因为我们大多数人已经被黑心***机构骗过一次了，担心二次受骗非常正常，同时在做什么跟***相关的事情的时候，时常保留一个谨慎的心里非常好。
如何***
劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委0员会调解，调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委0员会申请仲裁。仲裁庭应当先调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请法0院强制执行。
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