在超市上班，没有签订合同，超市不让放法定假日
答
可通过***途径劳动***。
第0一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳、及时***工资。如未签订书面劳动合同，需***双倍工资，并***经济补偿金。
第二，***双倍工资已一年为限，多***十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年***一个月，辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过要求单位***双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴。
如构成，可依法享受***待遇，要求公司赔偿。
第0一0，申请认定。第二，根据认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定***待遇数额。
第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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中院经审理认为，张先生所受伤害是因与他人发生口角而被他人故意伤害的犯0罪行为所致，不符合因工作原因受到事故伤害的条件。张先生在公司的工作职责是对肉类进行分割，现其受到他人暴0力意外伤害是由于与他人发生口角后造成的，与其履行工作职责无关。因此，免费律师在线咨询，其所受伤害也不属于因履行工作职责受到暴0力等意外伤害情形。其所受伤害既不符合认定的规定，律师咨询在线，也不属于视同的法定情形。区劳动和社会保障局依据张先生提交的认定申请等相关材料，对双方当事人进行调查，作出不予认定的决定，认定事实清楚，适用***正确，程序合法，应予维护。一审法0院维持区劳动和社会保障局的非认定结论正确。
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