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出国劳务如何选择正规劳务外派公司？

出国劳务一定要选择正规劳务外派公司，我国对跨国劳务输出管理较严，并规定由专门的门负贵对外派劳务的输出与管理，只有***（部级***）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。这些公司向主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。

因此，报名时，查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的步。您首先要了解招聘人员的公司是否具有批准的外派劳务经营资格，要求公司出示当年通过年审的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”及公司的营业执照。

劳务派遣和劳务外包的区别！

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，出国打工办理，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。但派遣人员仍隶属于委托企业。劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济***，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。

为什么这么多人愿意选择出国劳务？

“月薪真的有那么多吗？出国打工累不累啊？”不少求职者都抱有这样那样的问题，丰厚的月薪补助、优美的城市环境着实让不少人心动。其实，国外企业来大连招聘并不是什么新鲜事，在各个地区的各大招聘会上，出国打工签证，我们经常可以看到写着“出国劳务”的广告牌和宣传页，由此可见，出国劳务的红火程度。

为什么要出国打工呢？

我们来听听工人真实的想法：据了解，人力资源市场的出国劳务工主要面向亚洲、非洲和南欧，用人需求主要有瓦工、焊工、油漆工、水电工、厨师等。国内许多企业也都需有用人需求，优先考虑的都是努力奋进的中国人。“每天来出国务工的咨询者很多，四平出国打工，通过用人单位的面试，出国打工费用，其中有很多人成功办理出境手续。”虽然仍有很多人觉得出国不如在家好，但高工资和好环境成为出国劳务的敲门砖，而拥有一技之长的技术型人才，更容易受到国外用工单位的青睐。

面对出国劳务的招工要求，很多市民表示有些不自信，有的认为自己只是普通农民，除了种地啥也不会干，有的则觉得自己是不会洗衣做饭的娇娇女，出国以后无法自力更生。对于务工者的这些顾虑，出国打工之前需要进行一系列的培训，包括对工作所在***的******、国情国事了解，对所进行的工种技能的学习等，培训课程有的老师指导，务工者很快就能学会，因此务工者要有自信，相信通过努力就能实现出国梦。