酒店制服定制-酒店制服-博仁服饰

服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，酒店制服定做，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，酒店制服定制，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；

职业装需要根据不同职业来决定样式和颜色，一般各行各业都有 自己特定的服装和颜色，

比如医生的白大褂， 学生的校服，环卫工人的反光背心等。现代的职业装同样具有多样性和包容

性，酒店制服，除特定职业有自己的制服外，现代都市上班族的日常工作着装-般都比较随意，不过分暴

露，非奇装异服，干净整洁，大方得体即可。

商务装特别是传统商务装比较偏重于正装，也就是西服西裤加衬衣领带等。颜色上也比较偏

于白色调(出于庄重和严谨考虑) ， 比如白衬衣搭配黑西裤是不变的经典。现代商务装则显

得更为包容，纯色、人字纹、 细条纹、小圆点等纹样的套装都可以作为商务套装的备选项。

为加强员工劳动保护，酒店制服价格，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。

第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。

第二章  工作服的分类及配备

第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。