然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，第三方劳务外包公司费用，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 5)的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。
1、适用的***不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
2、定义形式不同
劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，第三方劳务外包公司联系方式，两者是不能混在一起去考虑。
假如说劳务派遣在《劳动合同法》中也有一席之地，第三方劳务外包公司电话号码，派遣工作人员较真儿得话，南阳第三方劳务外包公司，还能够对具体用人单位违背《劳动合同法》有关条文申请劳动仲裁规定赔偿和赔付，那麼劳务外包工作人员是连那样的条件都没有的，由于劳务派遣好赖还可归为劳务关系一类，劳务外包实际上压根就不属于《劳动合同法》管束的范围，劳务外包合同书的本质已变为经济类商业服务合同书，如同小承包人业务外包土石方工程一样。
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