劳务公司派遣的明显特点便是劳动力的聘请和应用分离出来，不但能够节约 用工公司劳动力的应用和管理成本，更主要的是有益于用人单位用工的灵 活力，而且还可以降低劳务关系风险性。 二、劳务公司派遣按实际用工方式的具体归类: 派遣 由派遣***担负一整套职工派遣服务项目工作中，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，正规的劳务外包公司电话，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间***关系，正规的劳务外包公司电话号码，其相互关系受《通则》和《合同法》的调整。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，正规的劳务外包公司联系方式，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，广东正规的劳务外包公司，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣***必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
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