过年将至，很多企业都会在放假前进行年会策划，年会策划首先要考虑年会整体预算和分配，对节目的编排和筛选工作，会场各个环节安排负责人，维持会场的安全和接待宾客，比如，会场设置来宾签到，然后有人员引导入座等，下面我们详细介绍年会策划和年会会场策划知识。
年会策划要注意哪些问题？
1、需要注意年会整体预算的分配和把控
各家公司在准备办年会的时候都会有预算，年会预算不仅包括场地费用、布置费用、节目费用，宣城led屏租赁，还有奖品福利费用。怎么把年会预算合理分配，可根据年会侧***按比例分配并预留备用金把控。
2、节目流程编排和筛选
策划年会流程中会对节目数量、节目搭配进行预设和调整。外请节目几个、内出节目几个、外请节目类型、内出节目类型以及整体节目的搭配衔接都会直接影响到来宾对年会整体的体验。建议根据来宾的兴趣集中度分配节目，开场节目需隆重震撼、搞笑互动类节目做衔接。整场年会外请2、3个，内部7个左右(可根据实际情况调整)。
3、各环节负责人安排
整场年会需要有：年会整体策划把控1人、年会场地负责人员1人、对接设计人员1人、节目负责人2人(1人负责节目质量，一人负责年会当天催场)、嘉宾负责人员2人和机动人员。以上是年会的基本配置人员，可根据实际年会需求调整。
4、来宾动向行程确定
确保重要嘉宾的年会体验也是年会策划中的重中之重，从前期重要嘉宾的邀请、接送引导、预订住宿到年会当天的坐席位置安排，都要做到再三确认、万无一失。后祝大家都能有一个难忘的年会。
年会策划的必要性
年关将近，有一部分人开始聊起关于年会的话题，更多的是聊年会的内容，led屏租赁价格，年会策划有没有必要开年会的必要性，大家各抒己见，说法不一，从小编这边的看法是这样的，大家一起来听听看看有没有道理。小编认为公司开年会是有必要性的。企业年会不仅是公司对于一个工作事项的回望，更重要的是作为 一个加强员工相互了解，增加企业凝聚力的重要途径，一个成功的企业年会不仅仅要展示业绩，更要投入人文关怀因素，大led屏租赁，因此公务在企业年会中所占的分量是的，而更多的内容是通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食以及轻松的旅行，带给员工和客户美好的体验。
活动策划的特点
有着广泛的社会传播性
其***的大型活动本就是传播媒体，如同是大众传媒一样，这样的媒介在大型活动还没被***以前，还未产生传播作用。如活动开展起来，就会出现很好的传播效果。还需要注意到活动自身来吸引公众和媒介的参加，所以大型活动的信息就依靠媒介或公众来传播。
操作性更严密
大型活动的***中，成功或失败都只有一次机会。策划大型的活动，每次都是现场***，如产生失误，led屏租赁公司，是无法来弥补的。大型活动会造成***事故，这种事故时常发生。
比较高的***性
如是大型的***活动，所需要投入的资金与费用都是比较高的。不可能只要一点点的资金，就能把大活动做得很好。都提倡把铜板分成2个或多个来花的一种精神，这是高投，基本的一个特点。如没什么特别需要，一般不要来使用大型活动的这种手段。
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