劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意： （1）派遣岗位名称和性质； （2）工作地点； （3）派遣人员数量和期限； （4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬； （5）社会***费的数额与***方式； （6）服务费的***方式和标准； （7）违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，济宁输出劳务派遣企业，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的合法权益的责任承担。
风险的承担不同：劳务外包中，输出劳务派遣企业费用，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣合同和一般劳动合同的一个大不同之处在于：一般的劳动合同只涉及到劳动者和用人单位两方当事人，而在劳务派遣合同中，输出劳务派遣企业电话号码，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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