劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：（1）工作时间和休息休假事项；2）劳动安全卫生以及培训事项；（3）劳动者或患病期间的相关事项； （4）经济补偿等费用；（5）解除劳务派遣协议的条件；（6）******等规定的其他事项。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。均由派遣机构来确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。
外包后，使管理者能有更多的精力，漯河人力劳务派遣企业，投入到激烈的市场竞争中去。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。必须说明的是，人力劳务派遣企业联系方式，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更化一些。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，人力劳务派遣企业费用，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。
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