辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。均由派遣机构来确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，第三方劳务派遣公司电话号码，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法
用工企业在使用劳务派遣工时要注意：用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和数额及***方式以及违约责任等。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，靠谱的劳务派遣公司电话号码，并以此为基础订立劳动派遣协议。企业对满意的员工可***培养，三门峡劳务派遣公司电话号码，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。
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