1、适用的***不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，第三方劳务派遣费用，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
2、定义形式不同
劳务外包不是用工形式，三门峡第三方劳务派遣，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，第三方劳务派遣电话，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
对很多人来讲，挑选劳务公司派派遣与劳务外包的就业方式，是迫不得已的挑选，如今找工作难，找一份称心如意的好的工作更难。挑选以上二种方式就业的工作人员大致分三类，第三方劳务派遣哪家好，一类是一些比较好的单位，一些工作人员期待进到，但这种单位控编严格，沒有定编，只有临时以劳务派遣进到，期待等候机会再寻找转“正”。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。
主要归纳起来有以下五点：
1、不得向被派遣劳动者收取费用。
2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。
3、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。
5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。
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