这种外包服务其实是非常不错的选择，企业会根据自己的需要来进行调整，把一项工作或者好几项承包出去，人力资源的工作或者人力资源的部门职能可以外包出去，会交给的公司企业进行管理，这是一种回报率大化的工作方式。
劳务公司电话制度签合同了吗？签订劳动合同。但由于其特殊性，这里的劳动合同是由第三方劳务公司电话机构和应聘人员签订的，而不是与用人单位签订的。
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对企业来说，虽然不是正式员工，可是有些工作并不需要的技术就能够胜任，或者有的企业在用工需求上会有淡季旺季区分，那么如果找正式员工的话，正规的劳务公司电话，可能会非常的麻烦，
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是在劳务公司电话单位招聘工人之后将其派遣到另一个家庭劳务单位的商业行为。被派遣人的劳动合同与劳动派遣单位签订，但酬金和福利由用人单位负责。
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