明确规定派遣公司有缴纳社会***的法定义务并承担没有依法缴纳的***责任，防止派遣公司不缴、漏缴; 派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，输出劳务外包公司电话，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，广西输出劳务外包公司，不要成为事实用工单位。
享受社会***待遇，根据***规定为派遣员工缴纳各项社会***，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会***，员工因为用工单位为其缴纳社会***，工龄得到延续，输出劳务外包公司哪家好，失业、、和退休后生活有了保障；用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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