灵活用工是提升企业工作效率的一种方式，比如说在员工的职位任用以及人员的调动方面都可以更灵活，这是一种很好的方式，浙江工程劳务外包公司，我们在面对这样的一种方式的时候，其实也很容易看到率的方法，在企业的用工方面，我们需要做的是做好方方面面的工作，
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二、减少劳动争议
劳动者与工程劳务外包公司***建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，减轻了用人单位的压力和负担。
三、分担风险和责任
由于用人单位使用的是劳动派遣公司***的员工，工程劳务外包公司联系方式，所以不占用以人为单位的编制，工程劳务外包公司电话号码，工资、福利、社会***费等支出不包括在用人单位的工资总额中，对用人单位来说没有任何风险和责任。
用人单位工会应当充分考虑工程劳务外包公司工人参加企业民主管理的实际愿望，及时反映其要求，维护其合法权益。针对下岗职工职业发展受限，缺乏发展空间，工程劳务外包公司费用，缺乏对企业的归属感等实际问题，企业工会应努力为下岗职工争取更多的职业发展渠道。
从前述分析可以看出，工程劳务外包公司关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对工程劳务外包公司劳动者进行指挥监督、工作安排；工程劳务外包公司公司在派出工程劳务外包公司劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；
工程劳务外包公司公司负责与用人单位签订《劳动派遣协议》，由用人单位安排派遣工人到本单位工作，派遣工人需要接受派遣单位的指挥，控制和管理控制。
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