





档案信息管理
经过对干部人事档案信息化工作的环节分析,省档案库房建设,对干部档案从档案室到信息化加工场所的搬运过程进行全程跟踪,对干部档案的信息化加工过程进行全程跟踪,确保与工作无关人员不接触档案。严保信息准确。严把干部人事档案信息的录入、扫描、技术处理环节,明确具体操作流程及规则,对照标准,反复审核,精益求精。在信息录入环节电子档案与纸质档案信息不符;在电子扫描环节纸质档案损坏、扫描的信息不全;在技术处理环节,电子档案信息识别度不高、页面不清不真,确保干部档案电子信息的“鲜活度”、真实性和准确性。
档案信息管理与传统档案管理的不同
电子档案与传统档案管理归档方式不同:
电子文件档案主要采用电子编码技术,所以一旦在工作当中发生修改和删除,则难以发现痕迹,并且由于电子文件依托硬件设备进行储存,在硬件的移动当中,文件的真实性无法得到保障,所以为了提高电子文件档案的可靠性,则需要在文件的形成和传输过程中,随时进行数字签名、信息认证、身份验证和加密保护,而反观传统档案管理归档方式,主要以采用纸质材料为主,虽然对原始文件难以进行改动,市档案库房建设,但如果材料发生更换,同样会影响档案的真实性。
数字档案管理
档案分类目录、档案属性管理、档案登记及归档、档案检索、档案借阅及审批、档案统计分析、基础数据维护等。
档案分类:按照规范建立四级分类目录;
档案属性管理:针对不同类别的档案可以设定对应的属性,如合同类档案可以设定属性为签订时间、甲方、乙方、合同编号、金额等,公文类档案可以设置文件来源、发文时间、发文单位、文件号等;档案属性为档案收集和档案搜索提供支持。
档案登记及归档:按照规定的分类目录、属性进行,并自动按照编码规则形成档案编号。登记归档要按照企业规定的流程进行审核。
档案检索:可按照档案属性和文件内容实现全文搜索,可以多条件灵活组合筛选。
档案借阅及审批:针对不同密级档案进行不同的借阅审批流程。公开资料不需要审批可直接线上阅览;内部资料和秘密级别通过审批后可在线阅览;绝密文档不能在线阅览,只能通过审批后在档案室借阅。
档案统计分析:可以针对档案分类、全宗、密级等多条件、多角度的汇总分析档案数据。
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