六、规范雇佣行为
采用劳务代理形式的用人单位解决了用工需求，实现了合法用工的目的，规范了企业的用工行为。
劳动派遣公司代理是指将社会各种雇佣机构拟聘用的员工委托给具有***认定资格的劳务服务***，提供规范的劳动人事管理活动。
辅助或替代职位中使用派遣工人。***二，明确规定派遣工人不得超过工人总数的10％。为使拥有大量派遣工人的雇主将其劳动比例稳步降低至规定比例，
标题3演示(可以不写标题)
四、降低成本
用人单位将日常劳动事务管理工作委托给派遣***后，浙江人力资源公司，尽量减少人力资源管理所需的办事机构、办事设备等，以小的***换取回报。
五、自主灵活的就业
有劳动派遣公司的***合作，不损害劳动者的合法权益，切实体现了企业用工的自主性和灵活性。
有关人力资源公司工人的权益的******得到了完善，在新***的背景下，工会可以更好地开展***工作，人力资源服务可以解决长期使用雇主派遣的劳动及其合法权益的问题。
四、妥善保管个人***、等***，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关***复印件，人力资源公司联系方式，以备不时之需。五、在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案工作单位、联系方式等个人信息。如在境权益受损情况，请保持冷静、理性，人力资源公司费用，循***途径维护自身权益，
是在人力资源公司单位招聘工人之后将其派遣到另一个家庭劳务单位的商业行为。被派遣人的劳动合同与劳动派遣单位签订，但酬金和福利由用人单位负责。
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