二、减少劳动争议
劳动者与建筑劳务公司派遣***建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，建筑劳务公司派遣电话号码，减轻了用人单位的压力和负担。
三、分担风险和责任
由于用人单位使用的是劳动派遣公司***的员工，所以不占用以人为单位的编制，工资、福利、社会***费等支出不包括在用人单位的工资总额中，对用人单位来说没有任何风险和责任。
用人单位工会应当充分考虑建筑劳务公司派遣工人参加企业民主管理的实际愿望，及时反映其要求，维护其合法权益。针对下岗职工职业发展受限，缺乏发展空间，缺乏对企业的归属感等实际问题，企业工会应努力为下岗职工争取更多的职业发展渠道。
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用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，建筑劳务公司派遣联系方式，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
导致了传统雇佣关系中就业和劳动使用的结合分开，出现了目前这种的情况。即，建筑劳务公司派遣电话，派遣单位主要负责招募和雇用工人，***劳动报酬，***社会***费以及安排工人在雇主中工作。目前，毕业生正面临就业压力。如何尽快找到工作并积累更多的工作经验已经成为每个毕业生面临的一个问题。
多企业就是因为找正式员工，可能花费更多，四川建筑劳务公司派遣，所以才会找相关的劳务公司签署合同，在需要用人的时候会找这些公司进行建筑劳务公司派遣员工，可是如果是正式员工的话，可能有些工作是需要有技术支持的，
随着《劳动法》的健全，员工福利方面的要求也在增加，但是，劳务公司提供的劳务外包和建筑劳务公司派遣服务可以有效减少劳动争议，例如，在建筑劳务公司派遣服务中，企业与派遣公司签订派遣服务合同，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，派遣公司与派遣员工属于有偿使用关系，这个模式可以避免企业和派遣员工的人事)关系中可能发生的***。
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