在办理过程中，我们总会有些或多或少的问题想不明白，下面解答办理常见的6个问题给大家解答如下，一起来看看吧，或许对你有所帮助。 1、工程设计中，主要技术人员有没有年龄的限制？答：工程设计中的主要技术人员年龄限60周岁及以下，只有在建筑设计事务所中允许一人年龄超过60周岁。2、已办理退休手续，但尚未到60周岁的人是否可以作为要求的人员申报？答：可以。但须另外提供退休证明和与退休人员签订的返聘协议。3、工程设计中，主要技术人员的非注册人员有学历和设计年限的要求吗？答：非注册人员须具有大专以上学历、中级以上技术职称，并从事工程设计实践10以上。4、延续时，需要提供企业业绩吗？答：不需要。5、一个注册人员同时具备两个注册执业资格，在资质申报时，市政资质多少钱，是否可以重复计算？答：不可以。6、申请市政工程设计（给水、排水、道路）资质，技术人员数量是累加三个资质要求人数还按各要求的人数？答：按各要求的人数，但需满足对个人业绩的要求
建筑工程设计乙级流程
建筑工程设计乙级资质人员配备如下：
1、一级建筑师2名
2、一级结构师2名
3、注册公用设备工程师（给排水）1名
4、注册公用设备工程师（暖通空调）1名
5、注册（供配电）1名
6、建筑中级1名
7、结构中级1名
8、给排水中级1名
9、暖通中级1名
10、电气中级1名
人员合计12名
乙级标准
1、从事建筑装饰设计业务4年以上，***承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。度
2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工问商注册资本不少于50万元。
3、单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计营、环境艺术、工艺美术、艺术设计答）的人员不少于5人，从事结构、电气、给水排水设计的人中各不少于1人，其他人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有技术职称或相当于技术职称的任职资历。
4、有完善的保证体系，技术、经、人事、财务、档案等管理健全。
5、达到***建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。
6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
还需要相关的职称，想知道配备人员的数量和相关业绩
现在，许多企业都不喜悦再去负担人员活动所带来的危害，装修资质流程，而选定与劳务派遣公司合作不仅能够解决这个问题，还能够削减企业的***，因为不消给劳务派遣来的兼职人员发工资、福利了，也正因云云，现在劳务派遣业务短长常的，企业岂非不想开拓这方面的业务吗?如果想，请打听一下劳务派遣资质。
哪些企业需求劳务派遣资质?如果企业把自己的兼职人员派到其余公司兼职，但这个兼职人员本质上仍旧是属于企业的，辣么企业就需求有劳务派遣资质，老城区资质，不然，不可以运营该类型的兼职，也没有企业喜悦选定你的劳务派遣业务。
想要获得劳务派遣资质，我们还需求打听一下劳务派遣资质的请求前提以及解决流程，晓得这些，水利资质流程，企业才能晓得怎样筹办、怎样获得劳务派遣资质。
劳务派遣资质请求前提：
1、领有一张注册资本很多于200万元的开业执照。
2、有请求创设劳务派遣构造的汇报大概是建立劳务派遣构造的可行性汇报和实施计划。
3、有劳务派遣构造的章程并曾经订定好了的劳务派遣相关轨制。
4、有办公场所的办公用房证明。
上海劳务派遣资质解决流程：
1、劳务派遣构造具备法人资格后，应依照相关划定，到市、县区税务部分举行税务。
2、创设劳务派遣构造，由主理单元按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部分考核。
3、向市劳动和社会保障局提出请求，市劳动和社会保障局举行考核。
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