培训目标:确立团队、确定目标,企业团建项目,打破新团队成员之间的隔阂,加强相互了解和信任,形成团队成员的基本价值观,集众人智慧,浓缩意识,展示团队风采。团队执行力,团队中服从的重要性,团队协作,团队信任感的建立,个人在团队里面的***,发挥自身的优势,资源的化利用,真正达到双赢,复杂问题简单化,企业团建,资源的重组,企业团建基地,给企业或个人带来的效益。
3、现实社会意义
现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,企业团建训练,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、***和个人更需要团队。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。
新员工的入职培训天数建议在3-5天时间以上,长时间的培训才能更好的塑造价值观,印象更深,给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。
温馨提醒:参训之前,要给员工渗透一些理念,告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训,不是单纯的***游玩,新员工结束之后要写一篇培训总结,这样在培训的过程中才能带着培训的心态做活动。
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