第三类是非常能写，拥有足够强原创能力的编辑。他们每天的工作内容就是非常烧脑地写文章，有时候会写得很烦。如今，企业想招到这样的编辑非常不容易，因为在内容创业时代，SaaS服务，他们不是自由职业就是去创业当CEO了。比如吴晓波频道、深夜发媸、一条等自媒体创始人都是从企业******出来单干的内容创作高手。因此，一个原创能力强的内容运营编辑的薪资待遇和发展前景都是很好的。
基本设计技能：不懂PS，不会排版，不会处理图片，不会抠图又不会做图片渲染，那你做什么运营？零基础转行做运营不仅要具备图片处理能力，还要有设计审美能力，如果都没有，那真做不了。尤其是短视频运营是目前的一大风口，如果你能掌握基础的剪辑能力，也可以在找工作的时候加不少的分。总的来讲，软件工具的学习是简单的，要想熟练掌握也不难。可以给自己设定一个学习的时间，比如一周基本了解PS软件的使用，然后在自己动手做一些练习，这些工具软件很快就可以上手。
任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，一般情况下，稍大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广，在面试前要把公司的详情况了解一下，公司的背景和招聘需求，如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做拉新、引流、推广就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握。
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