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新媒体运营的每日工作内容：

（1）初级运营：上午一到公司，新媒体运营工作者一般需要统计昨天的全部数据，把它们整理在一张表上。依照此数据来优化并指导今天的工作。比如数据有一个大的波动，就需要找出问题的所在，并加以改进运营工作。然后在网上浏览一下发生的热点事件，整理一下文案的素材，再根据昨天的数据反馈，写出一个大致的内容框架。接着把内容完善出来，快速定稿。把产出的内容在各个平台上发布出来。

（2）运营：总结昨天的工作内容，向上级***汇报完成情况。 根据昨天每个员工的工作内容，进行沟通交流。比如各项指标的完成程度，如果没有达标是因为什么原因，有没有解决方案等等。然后检查自己的工作完成情况，提高自己的工作效率，优化自己的工作质量，才能更好的带领团队。这个阶段的运营工作者完全以业绩为目标，为终的转化负责。

社区平台

社区平台的特点是社群属性强，有意见，给用户强烈的归属感。主流的社区平台很多，可以大致分为像知乎、豆瓣这样涨姿势的利器，或者像天涯、猫扑这样的***聚集地，还有像百度贴吧这样鱼龙混杂，没有明显特质，但地域划分和综合性强的平台。这些形形***的社区平台因为激发的身份认同不一样，吸引的人也不同。

短视频平台

短视频可以说是目前的一大运营风口，像抖音、快手都是为人们所熟知的短视频平台。这类新媒体平台的特点是视觉体验感更丰富，操作简单制作门槛低，及时性强快餐化，用户主动参与性高，用户碎片化时间利用率高，跨平台传播性很强。简单分析一下抖音和快手的区别，快手的内容调性更多是猎奇、搞怪和趣味，目标人群多是24岁以下的女性为主。而抖音内容调性偏向有趣新潮且年轻，目标人群一二线城市的年轻女性为主。

众所周知，运营是一个很广泛的概念，也是一个十分复杂的工种，想要做好运营，其本质就是深挖产品的卖点，链接用户并且了解他们的痛点，因此在这个过程中，涉及的工作模块非常多。所以，在新手阶段，与其纠结是学则什么样的运营岗位，不如不断地进行横向的学习。在横向学习的过程中，加强自己解决问题的能力，不断扩展自己的能力边界。因此对于每一个运营人来说，入职之后才是学习和成长的关键阶段。

虽然，运营的岗位众多，但是这些岗位也有着共性。对比各大招聘网站上运营岗位的工作职责关键词分析，不难发现虽然运营工作边界模糊，但对于文案撰写、活动策划等基础技能的要求，几乎不分岗位。如果是入门运营的新手，需要能够做好被安排的一般性工作，能够判断和解决例行、常规问题。在该入门成长阶段，理想状态是有一个的上级，公众号编辑器，手把手指导工作，帮助你完成一个又一个的运营小任务。这些任务可能涉及文案撰写、活动策划、社群运营、简单的运营数据分析等等非常繁杂的工作。这个阶段运营人的工作就是把这些基础技能扎扎实实地建立起来，才可能去考虑后续运营能力的细化和深入。