团队扩展是指团队建设，想要实现团队绩效考评及生产率化而进行的一系列总体方案设计及人员激励等团队提高行为。1、团队建设的好坏，代表着一个企业后面发展趋向是不是有能力，就是这个团队的凝聚力和战斗力的充分体现，团队扩展使团队成员拥有比较高的满意率。2、团队建设是一个工程项目，公司的管理必须有一个大家信得过的团队员，即在指引下，制订企业可持续发展的发展前途与使命，为公司制订清晰而可行性研究的发展规划。 
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在团队建设中，搭建合理的团队***结构，注重团队成员的性格特点，实现优势互补，减少团队内耗，可以进一步发挥团队的整体水平。
团建的责任人永远是老板，老板是有积极性和动机***团建的人。目的无非以下几点:新人破冰，让新人来了之后迅速融入***，营造和谐的团队氛围，研学基地哪里好玩，以后方便管理；打造自己在团队成员中平易近人的形象，跟大家打成一片，增进感情；鼓劲儿or减压，团队在遭遇挫折或者高强度的完成了重要项目之后，着团队去疯一次，相当于充电重启，满血复活。
信任培养则是一个长期且缓慢的过程，受儒家文化影响，国人间的信任格局多是差序格局，即信任程度会依交往对象的亲疏远近而改变，根据血缘、乡缘、友缘、学缘等状况不同，研学基地哪里有，信任程度有明显差异，为此，团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，研学基地哪家好，积淀情感，湖州研学基地，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言，对带头人的信任至关重要，需要通过精心设计的团建活动，让员工了解带头人的能力、态度、理念、品德以及性格特点，相信能带领他们干出一番事业。
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