团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的难关和通向成功。
不定期经常性的进行团建活动。平日工作忙碌，员工之间感情颇浅，水上团建找哪家，不利于工作的进行，因此团建活动很必要。如近年很的撕、指压板、黑衣人等，形式新颖。随着游戏的循序渐进，员工逐渐展现真实的自我，促进员工之间的相互了解，加强团队建设。
团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，水上团建基地，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。
目标的团建直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，水上团建营地，突破极限，丽水水上团建，实现蜕变。
各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。
在团建活动启动之前，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，我认为应该先去辨别一下团队的温度。
团建的意义：一切主题元素工作开展都必须有其价值和意义。比如团队拓展都做好了叫团队拓展；干不好估计就是灭团了。老板遗憾是依据团队拓展让大家更加有凝集力，更努力的为公司发展***，创造价值和利益，公司如今在业绩好了，要团队拓展，奖励大家一段时间的辛苦工作；公司业绩不好，也要团队拓展，就给大家打鸡血！员工依据团队拓展表现自己的能力，或是依据团队拓展缓解压力。整理团建的意义便是应用团队拓展去激发员工的团结友爱能力、提升团队凝聚性；释放出员工压力，提高工作效率，为公司发展权益保证更大化。 
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