团建这个东西，好不好，有没有用，爽不爽，团建营地哪里有，其实都取决于一点，就是他的举办是否占用了私人时间。小学时候打扫卫生扫操场都是开心的，为什么？因为上课时间进行的，一旦你挪到放学以后或者周末，那就是负担了
团建也一样，团建营地哪里好玩，本买就是企业***和发起的行为，用天经地义的工作时间进行，那大家肯定乐于参与这难得的工作放松环节，有助于劳逸结合，还能跟真正的跟同事交流交流，非常。
可问题是，绝大部分所谓的团建，打着给员工放松的旗号，专门占用的是周末或者节假日这种私人休息时间，那就不要怪大家儒雅随和口吐芬芳了。
辨识团队的温度
什么是团队温度？简单来说就是团队的氛围。
比如，宁波团建营地，团队温度有100度，团建营地在哪里，那对应的状态就是成员彼此之间能够很好地协作，荣辱相共，有很强的作战意愿。
如果团队温度在六七十度，那么对应的状态是团队成员彼此之间关系很融洽，认同感也很强，但是总觉得缺少点什么，在内心的敞开和相互坦诚上还有进一步的空间。
如果团队温度在三四十度，那么这很可能是一个新生的团队，彼此之间有过共同的经历，但是成员相处不是很愉快。
打造出塑造自身的管理团队，是企业人才理念的实际反映，不断塑造技术的颇具热情和想像力的团队，让每一个职工都发展为的发展，能独挡一面的综合性人才，是公司一项关键重任。提倡身心健康多种多样的人生道路，工作中不仅是维持生计的方式，工作中自身应当可以给大家产生开心和满足感，在工作中以外大家激励全部的职工追求身体健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增长。学习是一种生活习惯。期待每一位职工，以空杯的心理状态，塑造自身的自学能力，快速提高自己各层面的工作能力和综合能力。激励各种各样方式的沟通交流，倡导资源共享，观念黑箱操作，一切方式的四风问题。
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