传统团队拓展VS团剧传统团建以用餐、***唱歌、度假旅游、扩展为主导但是员工并不高兴付钱；机构聚餐吧，结论大伙儿拍个照以后就各看手机；难能可贵***唱歌吧，员工又在***眼前不自在；出来拓展培训吧，招数固定不动又乏味。对比纯粹用餐，纯粹扩展的团队拓展，这一类型的团队拓展可玩度特别强，传统团队拓展对团剧无疑是毫无疑问的一败！因此，团剧做为除吃、唱、游、训以外第五种团建方式，除开给员工产生新奇有意义的活动感受，推动员工之间的沟通外，也助力企业在团队拓展环节中更好的了解员工和确立团队的管理方位！ 
温度决定团建方式
对于100度的团队来说，他们需要的团建是目标的团建，需要有一场胜仗来沉淀团队的文化，从而为打更多的胜仗积累基础。
因为对于一个彼此之间有过协同关系，互相配合非常好的团队来说，要让团队的温度进一步提升，实现更深的彼此融合，好的方式就是目标的团建。
对于六七十度的团队来说，他们需要一个催化，所以一开始我们要先做生活的团建，进一步再做目标的团建，后再做思想的团建。
对于三四十度的团队，也就是问题中提到的一个新老更替的团队，或是一个全是新人的团队，户外拓展多少钱，当整个团队的士气不高，凝聚力不够的时候，如果一下子去做思想的团建，协同的难度太大，如果做目标的团建，大家可能在方向上不是很一致。
通过这些项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的情况下，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场。其次，户外拓展公司，我的感受是不管做什么都应该把握适当的度，湖州户外拓展，有些事情抓的太紧只会适得其反。所以平时不管是***和员工之间，户外拓展哪家好，还是大家互相合作的时候，都要在遵守规则的基础上，给予适当的空间。再次，我觉得平时发生任何事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之一个团队无论做什么都应该做到一个规则，一个说法，一种态度，合作共进。
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