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温度决定团建方式

对于100度的团队来说，他们需要的团建是目标的团建，需要有一场胜仗来沉淀团队的文化，从而为打更多的胜仗积累基础。

因为对于一个彼此之间有过协同关系，互相配合非常好的团队来说，要让团队的温度进一步提升，实现更深的彼此融合，好的方式就是目标的团建。

对于六七十度的团队来说，他们需要一个催化，所以一开始我们要先做生活的团建，进一步再做目标的团建，户外团建哪家好，后再做思想的团建。

对于三四十度的团队，也就是问题中提到的一个新老更替的团队，或是一个全是新人的团队，杭州户外团建，当整个团队的士气不高，凝聚力不够的时候，如果一下子去做思想的团建，协同的难度太大，如果做目标的团建，大家可能在方向上不是很一致。

1、树立正确的团队理念。

正确的团队理念包含凝聚力、诚实正直、眼光长远、承诺价值创造等使团队成员在一个命运共同体，共享收益，共担风险。

2、确立团队发展目标。

目标是有效的激励因素，是团队克服困难、取得胜利的动力。如果一个人看清了团队的未来发展目标，并认为随着团队目标的实现，自己可以从中分享很多利益，就不会出现上文第二点中出现的糟糕现象。

3、建立责、权、利统一的团队管理机制。

在团队运行过程中，团队要确定谁适合于从事何种关键任务，以及谁对关键任务承担什么责任，以使权责清晰，延续交叉。认真研究和设计整个企业生命周期的薪酬体系，使其具有吸引力，薪酬水平虽贡献水平的变化而变化，单不受人员增加的限制，即能够保证按贡献付酬和不因人员增加而降低薪酬水平。

举办团建拓展，可以有效动团队语言的表达创建做为工作中团队中的一员，每一个人观点方式及表达方式是不一样，户外团建多少钱，尤其是新添加团队中的一员更为不被人所了解。怎样在团队工作上正确表达自己的想法和看法，户外团建公司，变成了危害团队进展情况的一个重要要素。根据团队建设活动的举办，每个人都能清楚地了解并认识一个人的讲话特征和处事风格，进而提升和他的连接率，可以为下一步工作开展给予的协助。