团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许你认为团建可有可无，青少年研学基地培训，但是聪明的已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜，嘉兴青少年研学基地，的例子就比如说我们的马云爸爸。
团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。
团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。
目标的团建直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，突破极限，实现蜕变。
各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。
在团建活动启动之前，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，我认为应该先去辨别一下团队的温度。
自愿参加首先谈到的一点，青少年研学基地门票，就是员工自愿参加团建，如果是不情愿参加的话，再好的团建也会大打折扣。如何让员工自然参加，就是不占用休息时间，这一点说起来容易做起来是比较难的，很少有公司能够做到这一点，青少年研学基地哪里有，对于这个问题，如果不能避免占用休息时间那就必须要在员工手上工作不那么繁忙的阶段进行团建，可能会让我们的员工自愿参加！青少年研学基地青少年研学基地
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