浙江水上团建-天狼曲尺湾营地-水上团建找哪家

温度决定团建方式

对于100度的团队来说，他们需要的团建是目标的团建，需要有一场胜仗来沉淀团队的文化，从而为打更多的胜仗积累基础。

因为对于一个彼此之间有过协同关系，浙江水上团建，互相配合非常好的团队来说，要让团队的温度进一步提升，实现更深的彼此融合，水上团建基地，好的方式就是目标的团建。

对于六七十度的团队来说，他们需要一个催化，所以一开始我们要先做生活的团建，进一步再做目标的团建，后再做思想的团建。

对于三四十度的团队，水上团建找哪家，也就是问题中提到的一个新老更替的团队，或是一个全是新人的团队，当整个团队的士气不高，凝聚力不够的时候，如果一下子去做思想的团建，协同的难度太大，如果做目标的团建，大家可能在方向上不是很一致。

传统团队拓展VS团剧传统团建以用餐、***唱歌、度假旅游、扩展为主导但是员工并不高兴付钱；机构聚餐吧，结论大伙儿拍个照以后就各看手机；难能可贵***唱歌吧，员工又在***眼前不自在；出来拓展培训吧，招数固定不动又乏味。对比纯粹用餐，纯粹扩展的团队拓展，这一类型的团队拓展可玩度特别强，传统团队拓展对团剧无疑是毫无疑问的一败！因此，团剧做为除吃、唱、游、训以外第五种团建方式，除开给员工产生新奇有意义的活动感受，推动员工之间的沟通外，也助力企业在团队拓展环节中更好的了解员工和确立团队的管理方位！

团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。

思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。

生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。

目标的团建直接的目的是实现业绩目标，水上团建营地，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，突破极限，实现蜕变。

各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。

在团建活动启动之前，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，我认为应该先去辨别一下团队的温度。