团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，水上团建公司，在心理上产生更深的链接。
目标的团建直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，突破极限，实现蜕变。
各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。
在团建活动启动之前，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，我认为应该先去辨别一下团队的温度。
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人力资源是精英团队宝贵的資源。***资金分配、认真完成搞好本职工作的人，是精英团队宝贵的資源和财产。（2）重视人，为优异的人才铸就一个和谐，***热情地办公环境，是上至老总放到企业负责人一切工作中中的重要和关键。（3）大伙儿重视每一个职工的人性化，重视职工的自己意愿，重视职工挑选支配权，所有的职工在人格特征上一律平等，水上团建哪家好，在发展趋向机会面前一律平等，为职工给与良好的办公环境，水上团建基地，搭建融洽的团队凝聚力，倡导简单诚心诚意的人际。 
首先，提起团建的作用，很多人就会想，不就是吃吃饭、喝喝酒、唱唱歌，增进一下感情嘛。其实这只是表面的作用，团建真正的作用有三个：情感上的凝聚、思想上的统一、行动上的一致。
那什么是情感上的凝聚？玩在一起才能战斗在一起，团建就是通过各种形式，建立一个共同的场域，让场域中的团队处于一种情感同频的状态。比如一场大汗淋漓的户外越野，一次触动人心的电影会，那么当大家情感同频的时候，宁波水上团建，就容易放下自己的心理防备，愿意去展现自己和接纳他人。这个时候去做相互的了解沟通，会容易达成互相之间的心理连接。那么当这些链接建立起来了，团队彼此之间的信任默契就会大幅度的增加。
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