温度决定团建方式
对于100度的团队来说，他们需要的团建是目标的团建，需要有一场胜仗来沉淀团队的文化，户外团建多少钱，从而为打更多的胜仗积累基础。
因为对于一个彼此之间有过协同关系，互相配合非常好的团队来说，要让团队的温度进一步提升，实现更深的彼此融合，好的方式就是目标的团建。
对于六七十度的团队来说，他们需要一个催化，所以一开始我们要先做生活的团建，进一步再做目标的团建，后再做思想的团建。
对于三四十度的团队，也就是问题中提到的一个新老更替的团队，或是一个全是新人的团队，当整个团队的士气不高，凝聚力不够的时候，如果一下子去做思想的团建，协同的难度太大，如果做目标的团建，大家可能在方向上不是很一致。
团建户外团建
通过这些项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的情况下，长兴户外团建，朝着我们的目标努力，户外团建找哪家，千万不能都坚持自己的立场。其次，我的感受是不管做什么都应该把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。所以平时不管是***和员工之间，还是大家互相合作的时候，都要在遵守规则的基础上，给予适当的空间。再次，我觉得平时发生任何事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之一个团队无论做什么都应该做到一个规则，一个说法，一种态度，合作共进。
团队扩展是指团队建设，户外团建基地，想要实现团队绩效考评及生产率化而进行的一系列总体方案设计及人员激励等团队提高行为。1、团队建设的好坏，代表着一个企业后面发展趋向是不是有能力，就是这个团队的凝聚力和战斗力的充分体现，团队扩展使团队成员拥有比较高的满意率。2、团队建设是一个工程项目，公司的管理必须有一个大家信得过的团队员，即在指引下，制订企业可持续发展的发展前途与使命，为公司制订清晰而可行性研究的发展规划。
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