团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。
目标的团建直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，突破极限，实现蜕变。
各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。
在团建活动启动之前，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，我认为应该先去辨别一下团队的温度。
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适合40人的团建活动有哪些？对于现在的很多企业和单位来说，开展部门或者全体员工团建活动已日渐成为常态，研学基地哪里有，选择合适的团建活动不仅可以用作员工福利让大家感受到企业的关怀，研学基地门票，还可以借此机会来增进员工之间的教练提升团队的凝聚力。一次合适的团建活动能让员工休闲放松，释放工作压力，嘉兴研学基地，也会提升企业效率。那么什么样的团建活动算是合适的团建活动呢？这里就需要结合企业团队的自身情况，员工在日常的工作环境中的不同表现选择针对性的团建活动方案了。
辨识团队的温度
什么是团队温度？简单来说就是团队的氛围。
比如，团队温度有100度，那对应的状态就是成员彼此之间能够很好地协作，荣辱相共，有很强的作战意愿。
如果团队温度在六七十度，那么对应的状态是团队成员彼此之间关系很融洽，认同感也很强，研学基地哪家好，但是总觉得缺少点什么，在内心的敞开和相互坦诚上还有进一步的空间。
如果团队温度在三四十度，那么这很可能是一个新生的团队，彼此之间有过共同的经历，但是成员相处不是很愉快。
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