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劳务派遣和劳务外包

01 劳务派遣是什么？

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

02 劳务外包是什么？

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

其中，劳务外包费用，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方***外包费用。

劳务派遣和劳务外包的不同之处

会计处理不同

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。

劳务外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将 其业务发包给其他单位，劳务外包服务，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管 理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等， 可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。

发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、 信誉良好的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障******，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，劳务外包公司排名，参加社会***，缴纳社会***费。

外包单位违规用工，河东劳务外包，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体***关系，依法确定两个单位应当承担的***责任。