劳务外包的定义
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位***承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
劳务派遣和劳务外包的区别
涉及***关系不同
劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，劳务输出公司，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。
劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。
从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。
而劳务外包，劳务输出费用，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，劳务输出机构，至于承包人如何完成工作，天津劳务输出，发包人也无需担心。
简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；
劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。
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