人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，企业灵活用工，由的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
从***关系来看，灵活用工，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，灵活用工服务商，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无***为有***，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。人力资源服务机构对此外包的岗位***负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。
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