在传统模式下,灵活用工服务,企业为了扩大经营范围,增加业务交易量,通常的做法是在各个地方广设***,导致企业必须雇佣大量的劳动者,经营成本和用工成本都会有所增加。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供优的服务。
人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。灵活用工大致分为两类:人员岗位外包和通用人员岗位外包。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则,灵活用工公司,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,因此二者极易混淆,合肥灵活用工,但实际上二者有着本质区别。
社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。作为用工单位认为:这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,灵活用工企业,大大降低用人单位的成本,有利于提益和效率。有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任。
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