简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，灵活用工企业，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，灵活用工，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，灵活用工系统，替代缺席员工等。
有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。用人单位只需要把支票一开，灵活用工服务平台，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项***缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。
用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项***缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。灵活用工等同于"灵活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
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