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中国企业海外安全风险防范指南（五）

第二篇 员工选派和雇用

　　严格甄选外派员工

　　坚持严格把关，优先选择政治素质较高、业务素质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作，避免因员工个人问题引发不必要的安全风险。

　　坚持属地化经营

　　尽量提高海外项目当地员工的雇用比例，加强对当地雇用员工的培训和管理，出国新加坡派遣，提高其工作技能和业务水平，尽可能减少外派员工数量，降低海外安全风险。

　　规范雇用当地员工

　　推行属地化经营的同时，充分利用当地资源或第三方资源建立当地员工雇用审查制度，出国新加坡哪家好，避免将一些不稳定因素引入项目工地，酿成中外员工间***。同时要与当地雇用员工依法签订有关劳动合同，明确各自权利义务，避免日后产生劳资***。

印象新加坡（四）

       春节前一天，我也到过牛车水参观，节日气氛很浓，到处听到播放春节歌曲，唐人街热闹非常，年货多得很。各种年货都打折卖，不少人大包细包买年货回家过年。公众假期是年初一，初二也有些商铺开市了。在正十五日，举行了一次大规范“妆艺大巡游”，地点坐落在金沙湾停车场里，宁阳蒋集出国新加坡，由晚上八时至十时游。人和群众都坐在台阶上观看各族表演。在正月十五前半个月，各社区都举行捞鱼生晚宴，社区***都来参加，并有赞助商拿出很多商品给大家***，邀请歌星来表演，有些歌曲大家都会唱的，便拍着手一起唱，多热闹和高兴呀！

中国企业海外安全风险防范指南（一）

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　　树立风险和责任意识

　　牢固树立“以人为本、员工生命安全高于一切”的观念，严格落实安全责任制。境外企业要把出国劳务人员的安全保护工作视为保证项目顺利进行的前提，坚持“谁主管谁负责，谁用工谁负责”的工作原则，出国新加坡信誉好，亲自策划、完善措施、落实责任、严格考核、兑现奖惩。

我国人员赴新加坡劳务主要集中在建筑、海事工程、制造、餐饮等行业，在赴新加坡劳务之前都需要申请新加坡工作准证。如果是从事新加坡建筑劳务，则需要在国内通过新加坡建筑劳务考试。一般而言，雇主会事先对劳务人员进行视频面试。