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新加坡出国打工常识（三）

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。

新加坡出国打工常识（二）

休息

一般上员工在1年内和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是***或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

辞职

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，赴新加坡劳务报价，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，赴新加坡劳务找哪家好，否则必须离开新加坡。

在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（七）

        过了开斋节就到了印度人的新年——屠妖节，这一本在公历的10月至11月之间，每年略有不同，按照印度历为准。这一天的亮灯仪式尤为精彩，仪式为节日的开始。屠妖节期间，东平新湖赴新加坡劳务，新加坡小印度地区满是精心装饰过的街道和寺庙，满街道都是涂面、穿着传统服饰的印度男人，以及浑身散发着珠光宝气穿着艳丽的印度女人，赴新加坡劳务***好，他们会聚集在一起吃饭，聊天来庆祝节日。值得一提的是，如果你光临印度庙，一定要记得把鞋脱在寺庙外面光脚进入寺中，以示对他们的尊重。